Procurar o primeiro emprego costuma ser desafiador para os jovens. Mas um currículo bem estruturado pode ajudar nessa empreitada. Em entrevista ao Estadão, o gerente de gente e gestão da empresa de tecnologia de RH LG lugar de gente, Danilo Camapum, dá dicas de como construir o currículo ideal para os novatos.
O currículo deve conter com clareza informações sobre experiência profissional, formação acadêmica, referências e conhecimentos técnicos e profissionais.
De acordo com Camapum, é neste documento que o candidato pode demonstrar como suas habilidades conversam com as necessidades da posições ofertadas pela companhias. “No currículo, é essencial inserir informações verdadeiras, períodos e formações reais, conhecimentos e nível de proficiência de maneira transparente”, indica.
Cada vez mais se pede um currículo objetivo e resumido, acrescenta o gerente. “Isso acontece para facilitar o processo de triagem, tornando o processo mais dinâmico e rápido, o que ajuda o recrutador a ter uma visão mais eficiente dos candidatos”, explica.
Como descrever o objetivo profissional?
Camapum avalia que a melhor maneira de descrever o objetivo profissional para quem está procurando o primeiro emprego é tentar fazer uma conexão das informações da vaga desejada com a jornada percorrida pelo candidato.
“O candidato formado em publicidade e propaganda que tem interesse pelas áreas de marketing e direção de arte pode apontar o desejo de desenvolver a carreira nestes setores no resumo do currículo, de forma direta e objetiva”, exemplifica. O profissional sugere que o candidato explique brevemente como as experiências que ele tem como gestão de contratos e quais podem contribuir com as atividades da posição buscada.
Habilidades e competências
Apesar de serem pontos especialmente abordados na entrevista como recrutador, Camapum avalia que a maneira como o candidato escreve o currículo pode antecipar a observação das empresas sobre as habilidades e competências do candidato.
“É imprescindível se preocupar muito com a escrita, com a clareza no que está sendo informado e com a coesão das informações do currículo”, recomenda. Ele sugere que, no resumo, o candidato demonstre disponibilidade, vontade, e intenção de aprender. “Não é necessário escrever, por exemplo, que dispõe de um perfil proativo, de análise crítica, porque isso o recrutador vai entender no momento da entrevista”, destaca.
Aqui são interessantes também informações de possíveis cursos profissionalizantes, como Excel avançado, ou de idiomas. “Essas competências técnicas são sempre importantes de serem inseridas no documento”, afirma.
Como destacar a formação acadêmica?
É importante inserir o nome da instituição frequentada pelo candidato, tanto no nível de ensino médio, como graduação ou pós-graduação, aponta o especialista em gente e gestão. Ele destaca que o candidato deve incluir de forma clara o período da formação (ano de início e término, ou da previsão de conclusão).
“O resumo do currículo também é um excelente espaço para desenvolver melhor sobre as conquistas acadêmicas. Deve falar sobre a área de atuação (comercial, administrativa, tecnologia, saúde), sobre as experiências e habilidades adquiridas durante a formação, além de expor conhecimentos de ferramentas ou processos específicos do setor. Essas são excelentes formas de dar destaque para a jornada acadêmica”, diz.
Erros comuns a serem evitados
Os erros que o gerente mais observa nos currículos são os gramaticais e ortográficos. “É muito importante ter o português claro, correto e coeso. Com isso, o candidato demonstra que teve preocupação e cuidado com o seu currículo, com a comunicação que o documento quer passar. Ter uma boa escrita já é uma primeira impressão positiva”, declara.
Além disso, ele diz que muitos currículos não informam as datas das experiências do candidato, como empregos passados e formação acadêmica. “Isso para os recrutadores é ruim porque eles não conseguem ter noção desses períodos.”, justifica.
Ele recomenda inserir o mês e o ano de início e o mês e o ano da finalização de cada posição profissional. Já na formação acadêmica, apenas o ano de conclusão é suficiente.
Por fim, ele indica que a foto no currículo só seja inserida se de fato for pedida na descrição da seleção da vaga desejada. “Hoje em dia a foto é mais para o LinkedIn”, afirma.
Use o LinkedIn
Para complementar o currículo, o candidato pode anexar no documento o link ou QR code do seu perfil no LinkedIn, rede social usada para compartilhar informações, formações, referências, conhecimentos técnicos e experiências profissionais.
Para Camapum, ter um perfil na rede social é importante hoje para todo mundo que trabalha em ambiente corporativo, independentemente de ter experiência. “Por meio do LinkedIn, é possível interagir com pessoas da mesma área profissional, conhecer e entrar em contato com recrutadores, publicar e consumir conteúdos interessantes que promovam desenvolvimento e crescimento no setor profissional escolhido, além de ter visibilidade de tendências da área profissional”, explica.
Além disso, o gerente destaca que o LinkedIn é um canal para encontrar, filtrar e se candidatar a vagas disponíveis na área onde o candidato deseja atuar.
A foto do perfil na rede social não precisa necessariamente ser formal, com uma vestimenta séria, mas é importante ter cuidado por ser uma foto que inspira a postura no trabalho. “Pode ser sorrindo, descontraída, mas não pode ser uma foto no clube, de óculos escuros”, exemplifica.
Como achar vagas?
“Uma dica muito importante para o envio de currículo e quem está procurando emprego é aquecer o networking”, acredita Camapum. Ou seja, entrar em contato com pessoas conhecidas, que trabalham na área desejada em empresas que o candidato entende que façam sentido, e demonstrar para essas pessoas o interesse e a intenção de trabalhar nesses locais. “Isso pode ajudar para que a pessoa seja recomendada dentro da companhia”, afirma.
“Se quer trabalhar em uma empresa X, e vê uma vaga na companhia e conhece alguém que trabalha lá, não tem problema nenhum em procurar essa pessoa e mostrar o interesse nesta vaga e pedir uma indicação”, diz.